Opciones De Compra De Derechos

ACUERDO DE RESOLUCIÓN DE OPCIÓN Este Contrato de Terminación de Opción (este 147 Acuerdo 148), fechado el 23 de julio de 2010, es hecho por y entre Gordmans Stores, Inc. f / k / a Gordmans Holding Corp. una corporación de Delaware (147 Company 148) Y Richard Heyman (el 147 titular de la opción 148). CONSIDERANDO QUE el Oferente ha recibido anteriormente opciones de compra de acciones (las 147 Opciones 148) para la compra de 5.000 acciones ordinarias de valor nominal 0,001 por acción de la Compañía bajo el Plan de Opciones de Compra de acciones Gordmans Holding Corp. 2009 (el Plan 147 148) CONSIDERANDO QUE. La Compañía presentó un Formulario S-1 Declaración de Registro con la Comisión de Valores y Bolsa el 30 de abril de 2010 con la intención de hacer una oferta pública inicial de acciones tan pronto como sea posible después de que dicha Declaración de Registro entre en vigencia. Concomitantemente con la salida a bolsa, la Compañía adoptará un Plan Omnibus de Incentivos que, entre otras cosas, autorizará la emisión de acciones restringidas (como se describe en el Plan Omnibus de Incentivos, 147 Restricted Stock 148) a ciertos empleados de la Compañía CONSIDERANDO QUE, La Compañía tomará todas las medidas necesarias para cancelar irrevocablemente todas las opciones pendientes de pago bajo el Plan concurrentemente con la Oferta Pública Inicial a cambio de la emisión de varias acciones de Acciones Restringidas con un valor igual a (x ) El exceso, si lo hubiere, del precio de oferta pública por acción expresado en el folleto de la OPI (el Precio 147 de la OPI 148) sobre el precio de ejercicio por acción de las Opciones multiplicado por (y) el número de acciones de la Compañía146s Las acciones ordinarias cubiertas por las Opciones (según se calcula en el Anexo A adjunto, la 147 Consideración de la Resolución de la Opción 148), la cual estará sujeta a disposiciones de readquisición similares a las establecidas en las Opciones y que se entregarán el día hábil siguiente a la Primer aniversario del IPO CONSIDERANDO. El Consejo de Administración de la Compañía adoptará resoluciones que aprueben la adquisición de las Opciones en el momento de la consumación de la Oferta Pública Inicial, la subsiguiente terminación del Plan después de que todas las Opciones emitidas y pendientes de conformidad con el Plan terminen de conformidad con este Contrato, Este Contrato y Contratos de Terminación de Opción similares con todos los demás titulares de opciones bajo el Plan CONSIDERANDO QUE el Titular de Opción desea recibir la Opción de Rescisión de la Opción a cambio de la terminación de las Opciones del Titular de Opción y CONSIDERANDO que la Compañía está buscando este Contrato Para confirmar el entendimiento del Titular de Opciones sobre el tratamiento de las Opciones en relación con la Oferta Pública Inicial y hacer que el Titular de la Opción acepte ciertos otros asuntos relacionados con los mismos como se establece en el presente. CONSIDERANDO POR LO TANTO, en consideración de las premisas y los convenios y acuerdos respectivos contenidos en el presente y demás consideración válida y valiosa, cuya recepción y suficiencia se reconocen, las partes, con la intención de estar legalmente vinculadas, Las siguientes opciones: Terminación y pago de la opción. La Compañía tomará todas las medidas necesarias para cancelar y liquidar irrevocablemente las Opciones y el Plan vigentes a partir de la fecha de la OPI. En el día que sea el primer día hábil después del primer aniversario de la salida a bolsa, la Compañía entregará la Opción de Terminación Consideración al titular de la Opción. Al ocurrir la salida a bolsa, las Opciones de los Tenedores de Opción serán automáticamente terminadas y sin fuerza y ​​efecto adicional, y ni la Compañía ni el Tenedor de la Opción tendrán otros derechos u obligaciones bajo el Plan o con respecto a las Opciones Excepto para hacer o recibir el pago de la Consideración de Terminación de Opción según lo dispuesto aquí. Agradecimientos al titular de la opción. El Titular de la Opción por el presente: Dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que el Titular de la Opción recibe la Opción de Rescisión de la Opción, el Titular de la Opción realizará una elección efectiva con el Servicio de Impuestos Internos conforme a la Sección 83 (b) El Código 147 148), y los reglamentos promulgados bajo el mismo con respecto a la Acción Restringida recibida como la Consideración de Terminación de la Opción. El Titular de la Opción será responsable de todas las retenciones aplicables que resulten de la emisión de la Opción de Rescisión de la Opción, siempre que al realizar la elección bajo la Sección 83 (b) del Código, cualquier obligación estatutariamente requerida con respecto al recibo del Titular de la Opción La Consideración de Terminación de la Opción se satisfará reduciendo el número de Acciones Restringidas de otro modo entregable. Código Sección 409A. Las partes pretenden que el presente Acuerdo constituya una terminación y liquidación del plan para los propósitos del Reglamento del Tesoro 1.409A-3 (j) (4) (ix) (C) promulgado bajo la Sección 409A del Código y, en consecuencia, hasta el máximo permitido, Acuerdo se interpretará en el cumplimiento de la misma. En ningún caso la Compañía será responsable de ningún impuesto adicional, interés o penalidad que pueda ser impuesto al Titular de la Opción por la Sección 409A del Código o daños por no cumplir con la Sección 409A del Código. Lanzamiento . En contraprestación por la recepción de la Opción de Rescisión de la Opción, el Titular de la Opción, por y en representación del Titular de la Opción y los titulares de la Opción146s herederos, dependientes, ejecutores, administradores, fideicomisarios, representantes legales, agentes, sucesores y cesionarios (colectivamente, Las 147 Partes Liberadoras 148), por la presente, libera irrevocable e incondicionalmente, absuelve y descarta permanentemente a la Compañía ya todas sus subsidiarias, divisiones, afiliados, planes de beneficios de empleados, sucesores y cesionarios pasados, presentes y / o futuros y todo su pasado , Presentes y / o futuros accionistas, funcionarios, gerentes, socios, directores, empleados, agentes, representantes, abogados, afiliados, predecesores, sucesores y cesionarios, según proceda, y todas las demás personas que actúen por, Cualquiera de ellos (colectivamente, los 147 Liberales 148), de y contra todas y cada una de las acciones, causas de acción, demandas, deudas, gravámenes, contratos, acuerdos, obligaciones, promesas, responsabilidades, reclamaciones, derechos, Pérdidas, costos y gastos (incluidos los honorarios de abogados) de cualquier clase, ya sean conocidos o desconocidos, sospechosos o no sospechados, o fijos o contingentes (colectivamente, los 147 Reclamos 148) O reclamar tener, poseer o poseer, o poseer, o poseer, en contra de los Liberales, o cualquiera de ellos en relación con o de alguna manera relacionada con, o Que surjan de las Opciones, incluyendo la concesión, ejercicio y / o cancelación de las Opciones (excepto el derecho a recibir la Opción de Rescisión de la Opción). Ley que rige . Este Contrato se regirá en todos los aspectos, ya sea en cuanto a su validez, construcción, capacidad, desempeño o de otro modo, por las leyes del Estado de Delaware, sin tener en cuenta sus principios de conflicto de leyes. RENUNCIA DE JUICIO POR JURADO. CADA PARTE HEREDE POR EL PRESENTE RENUNCIA IRREVOCABLEMENTE TODO EL DERECHO A JUICIO POR JURADO EN CUALQUIER LITIGIO, ACCIÓN, PROCEDIMIENTO, CRUZ-RECLAMO O CONTRA RECLAMACIÓN EN CUALQUIER TRIBUNAL (YA SEA BASADO EN CONTRATO, AGRAVIO O DE OTRA MANERA) QUE SURJA DE, EN RELACIÓN O EN CONEXIÓN CON (I) ESTE ACUERDO O LA VALIDEZ, EL DESEMPEÑO, LA INTERPRETACIÓN, LA RECOPILACIÓN O LA APLICACIÓN DE ESTE DOCUMENTO, O (II) LAS ACCIONES DE LAS PARTES EN LA NEGOCIACIÓN, AUTORIZACIÓN, EJECUCIÓN, ENTREGA, ADMINISTRACIÓN, RENDIMIENTO O EJECUCIÓN DE ESTE DOCUMENTO. Sucesores y cesionarios . Este Contrato es obligatorio para el Titular de la Opción, la Compañía y sus respectivos herederos, ejecutores, administradores, sucesores y cesionarios. RESTO DE PÁGINA DEJADO INTENCIONALMENTE EN BLANCO EN TESTIMONIO DE LO CUAL, el Titular de Opción ha ejecutado este Contrato de Terminación de Opción a la fecha de la primera escritura arriba. Opciones de Acciones de Empleados: Definiciones y Conceptos Clave Por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Permite comenzar con los participantes el concesionario (empleado) y el otorgante (empleador). Esta última es la empresa que emplea al concesionario o empleado. Un concesionario puede ser un ejecutivo, o un asalariado o trabajador asalariado, y también se refiere a menudo como el derecho de opción. A esta parte se le otorga la compensación de equidad de la ESO, generalmente con ciertas restricciones. Una de las restricciones más importantes es lo que se conoce como el período de consolidación de derechos. El periodo de carencia es el tiempo que un empleado debe esperar para poder ejercer ESOs. El ejercicio de las ESOs, en el que el partícipe le notifica a la compañía que desea comprar las acciones, le permite al partícipe comprar las acciones referenciadas al precio de ejercicio indicado en el contrato de opciones de ESO. Las acciones adquiridas (en su totalidad o en partes) pueden ser inmediatamente vendidas al siguiente mejor precio de mercado. Cuanto mayor sea el precio de mercado del ejercicio o precio de ejercicio, mayor será el spread y, por lo tanto, mayor será la compensación (no la ganancia) que gane el empleado. Como verá más adelante, esto desencadena un evento tributario por el cual se aplica la tasa del impuesto de compensación ordinaria a la propagación. Por ejemplo, si sus ESOs tienen un precio de ejercicio de 30, al ejercer sus ESOs podrá adquirir (comprar) las acciones especificadas de acciones a 30. En otras palabras, no importa cuánto más alto el precio de mercado de la acción Es, en el punto de ejercicio que se llega a comprar el stock al precio de ejercicio, y cuanto mayor sea el diferencial entre la huelga y el precio de mercado, mayor será la ganancia. Vesting Los ESOs se consideran adquiridos cuando se permite que el empleado ejerza y ​​compre acciones, pero la acción no puede ser adquirida en algunos (raros) casos. Es importante leer cuidadosamente lo que se conoce como el plan de opciones sobre acciones de la compañía y el acuerdo de opciones para determinar los derechos y restricciones clave disponibles para los empleados. El primero es elaborado por el consejo de administración y contiene detalles de los derechos de un concesionario u optativo. El acuerdo de opciones, sin embargo, proporcionará los detalles más importantes, tales como el calendario de adjudicación, las acciones representadas por la subvención y el ejercicio o precio de ejercicio. Por supuesto, los términos asociados con la adquisición de los ESO se explicarán también. (Para obtener más información sobre los límites de compensación para ejecutivos, lea cómo se gravan las acciones restringidas y las RSU.) Los ESO suelen adquirir partes en el tiempo en forma de un calendario de consolidación. Esto se detalla en el acuerdo de opciones. Normalmente, los ESOs se conceden en fechas predeterminadas. Por ejemplo, usted puede tener 25 chalecos en un año, (un año a partir de la fecha de la concesión), otros 25 pueden conceder en dos años, y así sucesivamente hasta que se consideran plenamente adquiridos. Si usted no ejerce sus opciones después del año uno (los 25 que adquirió en ese año), entonces tiene un crecimiento acumulado en el porcentaje de opciones adquiridas, y ahora ejercitable, a través de los dos años. Una vez que todos han adquirido, mientras tanto, puede ejercer todo el grupo, o puede ejercer parte de los ESOs plenamente reconocidos. En otras palabras, en este momento usted podría solicitar el ejercicio de 25 de 1.000 acciones otorgadas en el ESO, lo que significa que obtendría 250 acciones de la acción al precio de ejercicio de la opción. Tendrá que encontrar el efectivo para pagar la acción, pero el precio que paga es el precio de ejercicio, no el precio de mercado (el impuesto de retención y otros impuestos estatales y federales relacionados son deducidos en este momento por el empleador y el El precio de compra típicamente incluirá estos impuestos al precio de compra del precio de compra). Todos los detalles sobre el otorgamiento de los ESOs (si se le conceden algunos o tienen algunos en la actualidad), puede encontrarse nuevamente en lo que se llama el acuerdo de opciones y el plan de acciones de la empresa. Asegúrese de leerlas cuidadosamente, ya que la letra pequeña a veces puede ocultar pistas importantes sobre lo que puede o no puede hacer con su ESO y exactamente cuando puede comenzar a administrarlas de manera eficaz. Hay algunos problemas difíciles aquí, especialmente con respecto a la terminación del empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente). Si su empleo es terminado, a diferencia de la acción adquirida, no podrá retener sus opciones antes o después de que sean adquiridas. Si bien algunas consideraciones pueden darse a las circunstancias que rodean la razón por la cual se terminó el empleo, lo más a menudo posible es que su contrato de ESO se termine con el empleo, o justo después. Si las opciones se han adquirido antes de la terminación del empleo, usted puede tener una ventana pequeña (conocido como un período de gracia) para ejercer sus ESOs. Si está cubriendo posiciones, la probabilidad de que ocurra la terminación de empleo es una consideración importante. Esto se debe a que si pierde el capital que está tratando de cubrir, se quedan con coberturas que están expuestas a su propio riesgo (sin compensación de capital). Si tiene pérdidas en sus coberturas y ganancias en sus OEN que no pueden realizarse, se crea un gran riesgo de pérdida. (Conozca más acerca de cómo funciona la cobertura en Hedging In Laymans Terms.) La ESO Spread Permite echar un vistazo más de cerca al llamado spread entre la huelga y el precio de las acciones. Si usted tiene ESOs con una huelga de 25, el precio de la acción es de 50, y desea ejercer 25 de sus 1.000 acciones permitidas por sus OEN, tendría que pagar 25 x 250 para las acciones, lo que equivale a 6.250 antes impuestos. En este momento, sin embargo, el valor en el mercado es de 12.500. Por lo tanto, si usted ejercita y vende al mismo tiempo, las acciones que adquirió de la empresa del ejercicio de su ESO le netos un total de 6.250 (antes de impuestos). Como se mencionó anteriormente, sin embargo, la ganancia de valor intrínseco (spread) se grava como ingreso ordinario. Todos debidos en el año que haces el ejercicio. Y lo que es peor, usted no recibe ninguna compensación fiscal de la pérdida de tiempo o valor extrínseco en la parte de los ESOs ejercido, que podría ser considerable. Volviendo a la cuestión de los impuestos, si se aplica una tasa impositiva de 40, no sólo renuncia a todo el valor de tiempo en un ejercicio, sino que renuncia a 40 de la captura de valor intrínseco en el ejercicio. De modo que 6.250 ahora encoge a 3.750. Si no vende la acción, todavía está sujeto al impuesto sobre ejercicio, un riesgo a menudo pasado por alto. Cualquier ganancia en la acción después del ejercicio, sin embargo, sería gravada como plusvalías. Largo o corto plazo dependiendo de cuánto tiempo tenga el stock adquirido (Tendría que mantener la acción adquirida durante un año y un día después del ejercicio para calificar para la tasa de impuestos sobre las plusvalías más bajas). (Para más información sobre los impuestos sobre ganancias de capital, vea Efectos fiscales sobre las ganancias de capital.) Asumamos que su ESO ha adquirido o una porción de su subvención (digamos 25 de 1.000 acciones o 250 acciones) y le gustaría ejercer y adquirir 250 acciones De las acciones de la compañía. Usted tendría que notificar a su empresa de la intención de hacer ejercicio. A continuación, se le exigirá que pagar el precio del ejercicio. Como se puede ver a continuación, si la acción se cotiza a 50 y su precio de ejercicio es de 40, tendría que llegar a 10.000 para comprar la acción (40 x 250 10.000). Pero hay más. Si se trata de opciones de acciones no calificadas, también tendría que pagar un impuesto de retención (cubierto con más detalle en la sección de este tutorial sobre las implicaciones fiscales). Si usted vende su acción al precio de mercado de 50, usted ve una ganancia de 2.500 sobre el precio de ejercicio (12.500 - 10.000), que es la extensión (a veces referido como el elemento de la negociación). Los 2.500 representan la cantidad de las opciones están en el dinero (cuánto por encima del precio de ejercicio (es decir, 50 - 40 10).Esta cantidad en el dinero también es su ingreso imponible, un evento visto por el IRS como aumento de la compensación, Figura 1: Un ejercicio simple de la ESO para adquirir 250 acciones con 10 valores intrínsecos Independientemente de si las 250 acciones adquiridas se venden, la ganancia sobre el ejercicio se realiza y desencadena un evento fiscal. Usted adquiere el stock, si hay algún cambio de precio, asumiendo que no liquida, esto producirá más ganancias o algunas pérdidas en la posición de acciones. Las últimas partes de este tutorial mirar las implicaciones fiscales de la celebración de la acción versus venderla inmediatamente Intrínseco versus Valor de Tiempo Como se puede ver en la tabla anterior, la cantidad de valor intrínseco es 10. Sin embargo, este valor no es el único Valor en las opciones. Un valor invisible conocido como valor de tiempo también está presente, un valor que se pierde al hacer ejercicio. Dependiendo de la cantidad de tiempo restante hasta la expiración (la fecha en que los ESO expiran) y varias otras variables, el valor de tiempo puede ser mayor o menor. La mayoría de los ESO tienen una fecha de vencimiento de hasta 10 años. Entonces, cómo vemos este componente de valor de tiempo de valor? Usted necesita utilizar un modelo de precios teórico, como Black-Scholes, que calculará para usted el valor razonable de sus ESOs. Debe ser consciente de que el ejercicio de una ESO, mientras que puede capturar el valor intrínseco, por lo general, da hasta el valor del tiempo (suponiendo que haya alguna izquierda), resultando en un potencial potencialmente grande costo de oportunidad, que puede ser mayor que la ganancia representada por valor intrínseco. La composición del valor de sus ESO cambiará con el movimiento del precio de la acción y el tiempo restante hasta la expiración (y con los cambios en los niveles de volatilidad). Cuando el precio de la acción es inferior al precio de ejercicio, la opción se considera que está fuera del dinero (también popularmente conocido como bajo el agua). Cuando en o fuera del dinero, el ESO no tiene valor intrínseco, sólo valor de tiempo (el spread es cero cuando en el dinero). Dado que los ESO no se negocian en un mercado secundario, no se puede ver el valor que realmente tienen (ya que no hay precio de mercado como con sus opciones de la lista de hermanos). Una vez más, se necesita un modelo de precios para conectar los insumos (precio de ejercicio, tiempo restante, precio de las acciones, tasas de interés libres de riesgo y volatilidad). Esto producirá un precio teórico o de valor razonable, que representará el valor de tiempo puro (también conocido como valor extrínseco). Como se puede ver en la Figura 2, hacer un ejercicio cuando los ESOs están fuera del dinero (precio de la acción por debajo del precio de ejercicio) no hace ningún dinero financiero Sentido en absoluto. En nuestro ejemplo, donde hay 15 de valor de tiempo por acción (15 x 250, 3.750), daría 3.750 en valor de tiempo. El precio de las acciones, sin embargo, podría ser comprado a 30 en el mercado abierto cuando el precio de ejercicio es de 40, por lo que no hay necesidad de ejercer la opción y renunciar a su valor de tiempo. Usted podría simplemente comprar la acción para 30 y mantener su ESOs y realmente tienen un potencial de aumento mucho mayor sin riesgo adicional. Qué esperar en los términos de la subvención Con la mayoría de los ESO, puede esperar ciertas condiciones uniformes con respecto a los términos básicos. Por ejemplo, el precio de ejercicio se suele designar (aunque no siempre) como el precio de mercado de la acción el día de la subvención. Además, es probable que el período de carencia vaya a extenderse a lo largo de varios años con una cantidad acumulable ejercible con cada fecha de consolidación parcial. En otras palabras, si se otorgaban ESO que le dieran el derecho de comprar 1.000 acciones y se conceden a 25 por año después de una fecha de concesión, tres años a partir de la fecha de concesión que sería capaz de comprar 75, o 750 acciones de la acción . Usted necesitaría un año más para adquirir las 250 acciones restantes. Finalmente, mientras que típicamente un ejercicio del efectivo es la única ruta permitida por algunos patrones, otros ahora permiten el ejercicio cashless. En este caso, se podría hacer un acuerdo con un corredor u otra institución financiera para financiar el ejercicio a muy corto plazo (incluyendo la retención de impuestos debida en un ejercicio) y luego pagar el préstamo con la venta inmediata de la totalidad o parte de la Las acciones adquiridas. Opciones de acciones para empleados: comparaciones con opciones de la lista Suscríbase al boletín de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adaptan a su estilo de vida Eventos de trabajo: Terminación Qué sucede si termino mi empleo antes de que una opción otorgada sea totalmente adquirida? , Se le permite ejercer la parte adquirida de la concesión de opción, pero lo más comúnmente perderá el resto. Ejemplo: Se le otorgan opciones para comprar 1.000 acciones de la acción de su empresa con un calendario de adjudicación gradual de cuatro años (25 anualidades anuales por año de adquisición) ). Dejas la empresa dos años y medio después de la concesión. Se le permite ejercitar 50 de sus opciones. El resto nunca será ejercitable. Si se otorga una opción con la adquisición de acantilado, por la cual las opciones se conceden sobre una base de todo o nada dependiendo de la duración del empleo o las metas de rendimiento, perderá toda la opción si abandona antes de la adquisición. Esto significa que incluso si el precio de las acciones sube sustancialmente desde el momento en que se concedió la opción, pero usted se retira antes de que pueda ocurrir la adquisición, no se da cuenta del valor apreciado de la acción. Como explicó un artículo en Business Insider. La compañía privada Pinterest da a empleados terminados una manera de ampliar el período de ejercicio después de que se vayan, pero ese tipo de característica del plan es muy raro. Familiarícese con los detalles de su programa de adjudicación para evitar la pérdida de las subvenciones que tendrían si usted trabajó más tiempo en su empresa. Compruebe si el retraso de su salida permitiría una cantidad significativa de sus subvenciones pendientes de adquirir. Alerta: No tendrá el término de opción restante para ejercitar sus opciones adquiridas después de la terminación. Mire el período de ejercicio posterior a la terminación en los documentos de su plan de acciones y conozca su fecha de terminación oficial, ya que esto es esencial para calcular su fecha límite de ejercicio. Este período también puede variar de acuerdo con el motivo de la terminación (consulte una FAQ relacionada). Las empresas (y los tribunales) se adhieren estrictamente a estas normas, procedimientos y plazos, como lo demuestran las decisiones en los siguientes casos judiciales: Porkert v. Chevron Corporation (Corte de Apelaciones del 4to Circuito de los Estados Unidos, No. 10-1384, Dec. 2011 ) Mariasch v. Gillette (Corte de Apelaciones del 1er Circuito de los Estados Unidos, No. 07-1549, marzo de 2008) y Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelaciones del 3er Circuito de los Estados Unidos, No. 04-3724, septiembre de 2005). Para el tratamiento del stock restringido no adquirido en esta situación, consulte la FAQ relacionada.